Arbejdstid
Kalundborg Lærerkreds og Kalundborg Kommune indgik i 2018 en lokal arbejdstidsaftale, men denne er nu gensidigt opsagt pr. 31. juli 2025. Pr. 1. august er det den centrale arbejdstidsaftale A20, der er gældende.
Den hidtidige lokalaftale mellem Kalundborg Kommune og Kalundborg Lærerkreds var baseret på Lov 409, som jo i 2020 blev erstattet af A20.
Der var flere ting i lokalaftalen som ikke var i overensstemmelse med den nye arbejdstidsaftale.
Blandt andet forpligter A20 skoleledelsen til at samarbejde med TR og lærerne omkring planlægningen af lærernes arbejdstid.
I A20 er det f.eks. også beskrevet, at den individuelle forberedelse skal stå i et rimeligt forhold til undervisningen og ikke blot de 160 timer, som lokalaftalen foreskrev uanset, hvor meget undervisning man havde.
Da der altså ikke er indgået en ny lokal arbejdstidsaftale, er det derfor den centrale arbejdstidsaftale A20, der er gældende fra 1. august 2025.
Arbejdstidsaftalen A20 finder du HER
Nedenfor kan du læse, de aftaler, der er gældende frem til 31. juli 2025
Kalundborgaftalen - Lokalaftale
Tillæg vedr. nettoarbejdstid
Da St. Bededag ikke længere er en helligdag, er der lavet til tillæg til "Kalundborgaftalen" som ændrer den aftalte årlige nettoarbejdstid fra 1680 til 1685 timer pr år.
Tillæg om ferie:
På grund af den nye ferielov er der forhandlet et tillæg til lokalaftalen, så der nu holdes ferie to dage i julen og tre dage før påske, hvor der før var nuldage. Til gengæld er efterårsferien fremover nuldage. Dette for at minimere antallet af feriedage, som man er nødt til at få på forskud. Se aftalen her.
Prøveafvikling:
Prøveaftalen indgår nu i lokalaftalen - NY version pr oktober 2019.
Uddannelse:
Aftale om kompetenceudvikling indgår nu i lokalaftalen - se ovenfor.
Aftale om individuelle uddannelsesplaner HER.
Skema til individuel uddannelsesplan HER.
TR:
Rammer for TR-arbejde - hensigtserklæring aftalt i marts 2024.